工伤要如何处理

结论：
发生工伤后，需及时救治，按规定时间和流程申请工伤认定、劳动能力鉴定，依结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由单位支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，发生工伤后，及时救治保障职工生命健康是首要任务。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要准备好相关材料。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。最终根据认定和鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担支付费用的责任。这一系列规定保障了工伤职工的合法权益。若您在工伤处理过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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发生工伤后，需按规范步骤处理以保障权益。

1.及时救治：第一时间对职工进行救治，保障其生命安全与身体健康。
2.工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。
4.享受待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位按规定支付。

建议用人单位增强工伤预防意识，职工也要了解工伤处理流程，以便在发生工伤时能及时正确处理。
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法律分析：
（1）发生工伤后，及时救治是首要任务，保障职工生命安全和身体健康是基础。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请要提交规定材料。
（3）对于伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的情况，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（4）根据认定和鉴定结果，可享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的，由单位支付费用。

提醒：
要注意工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，避免逾期影响权益。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）发生工伤后要第一时间对受伤职工进行救治，保障其生命健康。
（二）用人单位在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（三）认定为工伤且治疗稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（四）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时救治：发生工伤后，要马上对职工进行救治，保障其生命健康。

2.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，并提交申请表、劳动关系证明等材料。

3.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，可由相关人员向鉴定委员会申请。

4.享受待遇：按认定和鉴定结果享受待遇，单位未缴保险的，由单位支付费用。