十级工伤该如何赔偿

1.十级工伤赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费与康复费等。赔偿标准方面，一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗和就业补助金在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时支付，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位承担，具体标准省级政府规定；停工留薪期工资单位按月支付且原待遇不变；符合规定的医疗费、康复费从工伤保险基金支付。
2.若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身用工风险。职工遭遇工伤要及时申请认定，收集好相关证据维护自身权益。若赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资由工伤保险基金支付，这里的本人工资以工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，能保障职工在因工伤致残后有一定的经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定，这有利于职工后续的医疗和再就业。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
（4）符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支付，减轻职工的医疗负担。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，这保障了职工权益。

提醒：职工需注意保留好相关医疗票据等材料，若对赔偿标准有疑问或单位不履行赔偿责任，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）如果遭遇十级工伤，首先要确定单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，可按正常流程申请各项赔偿，准备好相关材料向工伤保险基金申领一次性伤残补助金、医疗费、康复费等，和单位沟通停工留薪期工资的发放。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，要及时了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，按程序向工伤保险基金和用人单位分别申领。
（三）若单位未缴纳工伤保险，直接要求单位承担上述所有赔偿责任。若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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十级工伤赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按7个月本人工资赔付，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金：合同期满终止或职工提出解约，前者由基金支付，后者由单位支付，标准省级规定。

3.停工留薪期工资：单位按月发，待遇不变。

4.医疗费等：符合规定从基金出。

单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。
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结论：
十级工伤赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费和康复费等。缴纳工伤保险由基金和单位按规定赔偿，未缴纳则单位承担全部赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，一次性伤残补助金按7个月本人工资由工伤保险基金支付，本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支出。若单位没缴纳工伤保险，为保障职工权益，所有赔偿责任由单位承担。若您遭遇十级工伤赔偿问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。