员工到期未签劳动合同如何偿

依据《劳动合同法》，员工到期未签劳动合同，用人单位要承担相应法律后果。自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。举例来说，员工工作三个月后到期未续签，用人单位就需额外支付两个月工资作为补偿。若超过一年未签，便视为已订立无固定期限劳动合同，在此情况下，用人单位依旧要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。需要留意的是，支付二倍工资的仲裁时效通常从用工之日起满一年的次日开始计算一年。员工应及时主张自身权利，通过合法途径维护权益，比如先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。用人单位有义务依法与劳动者签订劳动合同，以保障双方权益，而劳动者也应知晓自身权利，在权益受侵害时及时采取合法措施，确保自身利益不受损，维护劳动市场的公平与规范。
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员工到期未签劳动合同，用人单位要担责。按《劳动合同法》，自用工起超1个月不满1年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如员工工作3个月到期未续签，用人单位得额外付两个月工资作补偿。若超过1年未签，就视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍要从应订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。支付二倍工资的仲裁时效通常从用工之日起满1年的次日开始算1年。员工要及时主张自己权利，通过合法途径维护自身权益，像和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。员工应清楚自身权益，了解法律规定，若用人单位未依法行事，可依据此规定要求补偿。用人单位也需重视劳动合同签订，避免因未及时签订而承担不利法律后果，严格按照法律要求在规定时间内与员工签订劳动合同，保障双方权益。
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要是员工到期了还没签劳动合同，用人单位就得承担相应法律责任。

按照《劳动合同法》规定，从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月发两倍工资。比如说，员工工作三个月到期没续签，那用人单位就得额外付两个月工资当补偿。

超过一年没签的，就当作已经订立无固定期限劳动合同，这时候用人单位还是得从应该订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者发两倍工资。

要注意，支付两倍工资的仲裁时效一般从用工满一年的第二天开始算一年。员工得及时主张自己的权利，通过合法办法维护自身权益，像跟单位协商，协商不好就可以申请劳动仲裁。
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要是员工到了约定时间却没签劳动合同，用人单位就得承担相应的法律责任。

按照《劳动合同法》的规定，从开始用工起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月发两倍的工资。就好比员工工作三个月到期后没续签，那用人单位就得另外再给两个月工资作为补偿。

要是超过一年都没签，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，这时候用人单位还是得从应该订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者发两倍工资。

要注意，支付两倍工资的仲裁时效一般是从用工满一年的第二天开始算，为期一年。员工得早点主张自己的权利，通过合法的办法来维护自己的权益，比如先和单位商量，商量不好就去申请劳动仲裁。
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员工到期没签劳动合同，用人单位就得担法律责任。

按《劳动合同法》，用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要给劳动者每月付两倍工资。好比员工工作仨月到期没续签，用人单位就得额外多给俩月工资当补偿。

要是超过一年都没签，那就视为订立了无固定期限劳动合同，这时候用人单位还得从该订立无固定期限合同之日起，每月给劳动者付两倍工资。

得注意，支付两倍工资的仲裁时效通常从用工满一年的次日起算一年。员工得赶紧主张自己权利，通过合法办法维护自己权益，像跟单位商量，商量不好就申请劳动仲裁。这法律规定就是为了督促用人单位及时签合同，保障员工权益。不然用人单位一直拖着不签，员工得多吃亏。员工自己也得留个心眼，到时候别过了仲裁时效，那就麻烦了，得及时行动起来维护自身利益。