公司解雇员工要怎样赔偿

法律分析：
（1）公司合法解除且无需补偿的情形，是基于员工自身过错。比如员工严重违反公司规章、严重失职致重大损害，此时公司解除合同合理合法，无需赔偿，这保障了公司的正常运营秩序。
（2）需支付经济补偿的情况，公司在经济性裁员等合法情形下解除合同，应按员工工作年限给予补偿。如工作三年，就支付三个月工资作为补偿，体现了对员工工作贡献的认可和一定的生活保障。
（3）若公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。这是对公司违法行为的制裁，也是对员工权益的有力保护。

提醒：
员工要清楚自身权益，遇到公司解除合同情况需判断是否合理；公司解除员工合同要遵循法律规定，避免违法解除带来赔偿风险，复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）对于公司而言，若要合法解除且无需补偿员工，需有充分证据证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错情况，同时公司的规章制度要合法合规且已向员工公示。
（二）当公司处于需支付经济补偿的情形时，要准确计算员工工作年限和工资标准，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准执行。
（三）公司应避免违法解除劳动合同，否则将面临按经济补偿标准二倍支付赔偿金的后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，第四十七条明确了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法解除且无补偿：员工有严重违规、失职致公司重大损失等过错，公司依规解除合同，不用赔偿。
2.需付经济补偿：公司因经济性裁员、合同期满不续签（公司提待遇员工拒除外）等合法情况解约，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
3.支付赔偿金：公司违法解约，按经济补偿标准两倍赔偿员工。
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结论：
公司解雇员工的赔偿分三种情形，员工有过错公司合法解除无需补偿；公司合法解除部分情形需支付经济补偿；公司违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等有过错行为，公司合法解除劳动合同无需赔偿。若公司因经济性裁员、合同期满不续签（除公司维持或提高待遇员工拒绝外）等合法情形解除合同，要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在公司解雇赔偿方面有任何疑问，想进一步了解自己的权益和应对方法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.公司解雇员工赔偿分三种情形。合法解除且无需补偿时，员工有严重违反公司规章、严重失职致公司重大损害等过错，公司按《劳动合同法》解除合同无需赔偿。
2.需支付经济补偿的情况，公司因经济性裁员、合同期满不续签（除公司维持或提高待遇员工拒绝外）等合法情形解约，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司完善规章制度并明确告知员工，在解除劳动合同时严格依据法律规定进行操作，避免违法解除。员工要了解自身权益，遇到不合理解除可通过合法途径维权。