劳动争议过的两年还能仲裁吗

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若已过两年，若无特殊情况，通常无法申请仲裁，因为超出了仲裁时效。
（2）存在仲裁时效中止和中断的特殊情形。在时效期间最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，会导致仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。
（3）因当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，会使仲裁时效中断，中断时起时效重新计算。若有证据证明存在这些情形，即便过了两年也可能能申请仲裁。

提醒：
劳动争议发生后应及时申请仲裁，注意收集时效中止、中断的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若未出现仲裁时效中止、中断情形且已过两年，不建议申请仲裁，因为大概率会因超过仲裁时效无法得到支持，可以考虑与对方协商解决纠纷。
（二）若认为存在仲裁时效中止、中断情形，比如在时效最后六个月内遇到不可抗力，或曾向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济等，要积极收集相关证据，如沟通记录、求助证明等，之后再申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动争议仲裁时效一般是一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。超过两年通常不能申请仲裁，因为已过时效。
2.特殊情形下，仲裁时效会中止或中断。时效中止指最后六个月内因不可抗力等无法行使请求权，原因消除后继续计算。
3.时效中断是因一方主张自己的权利、求救济或对方同意履约而中断，中断后重新计算。有证据证明这些情形，超两年也可能能申请仲裁。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，超过两年通常不能申请仲裁，但存在时效中止、中断特殊情形且有证据证明时，过两年也可能申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，一般为一年。超过两年未申请仲裁，大概率已超出时效范围，正常情况下无法再申请。然而，法律也规定了特殊情况。在时效期间最后六个月内，若因不可抗力等障碍不能行使请求权，时效会中止，原因消除后继续计算；若当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，时效会中断，中断时起重新计算。若能提供相关证据证明存在时效中止、中断情形，即便已过两年，也有机会申请仲裁。如果您在劳动争议仲裁时效方面存在疑问，或不确定自身情况是否属于特殊情形，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。通常过了两年不能申请仲裁，因已超时效。

但存在特殊情况，仲裁时效会中止、中断。时效中止发生在时效期间最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，原因消除后时效继续计算；时效中断是因一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。若有证据证明存在这些情形，即便过了两年也可能申请仲裁。

建议当事人在遭遇劳动争议时，及时关注仲裁时效。一旦权利受侵害，尽快主张自己的权利或请求救济以中断时效。若出现可能导致时效中止的情况，要留存好相关证据，以便后面申请仲裁时使用。