农民工没合同应该怎么样维权

法律分析：
（1）未签订合同不影响农民工维权，关键在于收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，这些是维权的基础材料。
（2）当面临拖欠工资情况，协商是第一步，与用人单位友好沟通，尝试解决问题。
（3）协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能确认劳动关系，还可要求单位支付工资以及未签合同的双倍工资。
（5）若对仲裁结果不满意，在符合条件下，可在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法手段保障权益。

提醒：
收集证据时要注意真实性和完整性。不同案件情况不同，若维权遇到复杂问题，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）收集证据要全面。像工资转账记录、工作牌、考勤表、工友的证人证言等都能作为存在劳动关系的有力证明，要妥善留存。
（二）协商时注意留存证据。和用人单位协商时，可通过聊天记录、通话录音等留存协商的过程和内容。
（三）投诉与仲裁要及时。发现工资被拖欠，在协商不成后尽快向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免错过时效。
（四）诉讼要把握时间。对仲裁结果不服，需在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同，农民工也能合法维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
2.遇到拖欠工资，先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并要求支付工资和未签合同的双倍工资。
3.若不服仲裁结果，除特殊情况，可在规定时间向法院起诉，用司法力量维权。
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结论：
没签合同的农民工可通过收集证据，经协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系同样受法律保护。农民工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系。当遭遇拖欠工资时，先与用人单位协商是解决问题的友好方式；协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不仅可确认劳动关系，还能要求单位支付工资及未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。农民工朋友们在维权过程中若有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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即使未签订合同，农民工仍有合法途径维权。收集能证明劳动关系的证据是关键，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，这些可作为维权基础。

具体维权措施如下：
1.遭遇拖欠工资，先尝试与用人单位协商解决。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此确认劳动关系，同时要求单位支付工资及未签合同的双倍工资。
4.若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院起诉，依靠司法力量维权。

建议农民工平时留意保留相关证据，遇到问题冷静依法处理，确保自身合法权益得到保障。