如何认定不能继续履行劳动合同

法律分析：
（1）合同有效性方面，需存在有效的未到期或依法可继续履行的劳动合同，这是继续履行的基础，若合同本身无效或已到期，自然无法要求继续履行。
（2）用人单位行为上，存在违法解除或终止劳动合同的情况，像无正当理由辞退员工，这种违法行为侵犯了劳动者权益，为劳动者要求继续履行提供依据。
（3）劳动者意愿与能力很关键，劳动者需有继续履行合同的意愿且具备相应履行能力。若劳动者不愿或因身体等因素无法履行，继续履行难以实现。
（4）客观条件上，劳动合同要具备继续履行的可能性，如原工作岗位存在且无恢复劳动关系的客观障碍，若岗位撤销或企业转型无法提供原岗位，继续履行可能无法认定。

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（一）对于劳动者
若认为自身符合继续履行劳动合同条件，可先与用人单位友好协商，明确表达继续履行合同的意愿。若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、用人单位违法解除通知、自身履行能力证明等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

（二）对于用人单位
若面临劳动者要求继续履行合同，应核查是否存在违法解除情况。若存在，尽量与劳动者协商解决方案，避免进入仲裁或诉讼程序增加成本。若认为不符合继续履行条件，准备好相关证据，如岗位撤销证明、企业转型文件等，积极应对仲裁或诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.合同有效：需存在未到期或可依法继续履行的有效劳动合同。
2.单位违法：用人单位存在违法解除或终止合同情形，像无故辞退员工。
3.劳动者意愿与能力：劳动者有继续履行合同的意愿，且有能力履行。若不想干或没能力，难以认定继续履行。
4.客观条件允许：劳动合同有继续履行的可能，原岗位存在且无恢复劳动关系的障碍。若岗位撤销或企业转型无法提供岗位，可能无法认定。符合条件，劳动者可要求单位继续履行。
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结论：认定继续履行劳动合同需满足存在有效且可继续履行的合同、用人单位违法解除或终止合同、劳动者有继续履行意愿和能力、劳动合同具备继续履行可能性等条件，符合条件劳动者可要求单位继续履行。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需签订劳动合同。当存在有效的未到期或可继续履行的合同，而用人单位违法解除或终止合同，如无正当理由辞退员工，就侵害了劳动者权益。从劳动者方面看，其意愿和履行能力是关键，若劳动者不想继续或无能力履行，继续履行合同就失去基础。从客观条件来说，合同继续履行的可能性很重要，岗位撤销或企业转型导致无法提供原岗位，继续履行合同就难以实现。只有各方面条件都满足，劳动者要求继续履行劳动合同才合理合法。如果您在劳动合同履行方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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认定继续履行劳动合同需综合多方面考量。需存在有效且未到期或依法可继续履行的劳动合同，同时用人单位有违法解除或终止合同情形，如无故辞退员工。劳动者方面，要有继续履行意愿与能力，若劳动者不愿或因身体等因素无法履行，则难以认定继续履行。客观条件上，劳动合同需有继续履行可能，若岗位撤销或企业转型无法提供原岗位，也可能无法认定。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法操作。
2.劳动者若有继续履行合同意愿，应及时明确表达，并证明自身具备履行能力。
3.双方在遇到合同履行问题时，可通过协商或寻求劳动仲裁等合法途径解决。