养老保险争议劳动仲裁时效是多少

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如员工发现工资未按约定发放时，从该知晓时间开始计算仲裁时效。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
（3）养老保险争议若属劳动争议，一般适用一年仲裁时效。不过实践中，其是否完全适用存在差异，还可能涉及行政程序。像向社保行政部门投诉要求补缴，无类似仲裁时效的严格时间限制。

提醒：
处理劳动争议及养老保险争议时，要注意仲裁时效和行政程序的区别，不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若发生劳动报酬拖欠争议且处于劳动关系存续期间，劳动者可随时申请仲裁，无需受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）遇到养老保险争议，若适用劳动争议仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若选择行政程序，即向社保行政部门投诉要求用人单位补缴养老保险，不受类似仲裁时效的严格时间限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
3.养老保险争议属劳动争议的，一般用一年仲裁时效。但实践中是否完全适用有差异，还可能涉及行政程序，向社保部门投诉补缴无严格时效限制。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算；劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受此限，终止后需一年内提出。养老保险争议若属劳动争议一般适用一年时效，但实践有差异且可能涉及无严格时效限制的行政程序。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了劳动争议仲裁时效的基本规则。正常情况下，仲裁时效一年可保障当事人及时维护权益。而劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受一年限制，是为保护劳动者合法所得。对于养老保险争议，虽然原则上适用一年仲裁时效，但各地实践存在不同理解与操作。同时，向社保行政部门投诉要求补缴养老保险无类似仲裁时效的严格限制，给劳动者多一种途径。如果您在劳动仲裁时效或养老保险争议方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。养老保险争议若属劳动争议，一般也适用一年仲裁时效，但实践中在适用上存在差异。同时，养老保险争议还可能涉及行政程序，向社保行政部门投诉补缴无类似仲裁时效的严格时间限制。
1.劳动者要留意仲裁时效，特别是劳动关系终止后及时维权。
2.遇到养老保险争议，先判断是否适用仲裁时效，可咨询专业人士。
3.若考虑行政程序，向社保行政部门投诉也是可行途径。