马上该社保年审了，公司给员工申请的生育津贴

生育津贴计算需考虑员工平均收入。单位上年度月平均工资是生育津贴的计算基数，具体按本单位上年度参保职工月平均工资之和除以12月底在职职工人数确定。依据相关法律法规，生育津贴的计算与员工平均收入紧密相关。

法律依据：《XX地区生育保险规定》等相关法律条文明确了生育津贴的计算方式，单位上年度月平均工资是重要考量因素，若不及时准确计算，将影响员工生育权益的保障。
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生育津贴计算与处理方式：
1. 确认单位上年度月平均工资，作为生育津贴基数，需核查社保缴纳记录及工资单。
2. 根据产假天数，按规定计算生育津贴总额，注意产假时长及是否包含节假日。
3. 及时向员工发放生育津贴，确保资金到位，避免延误员工权益。
4. 若遇特殊情况，如单位无上年度月平均工资，需按本年度职工月平均工资计算，并适时调整。
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处理员工生育津贴问题，常见方式有：确认单位上年度月平均工资、计算产假天数并依规发放。应确保数据准确，避免计算错误导致员工权益受损。同时，需了解当地生育保险政策，因地区差异可能影响具体计算及发放方式。

选择处理方式时，需综合考虑单位财务状况、员工需求及当地政策，确保合法合规，维护员工生育权益。
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